خِشاب
دوره آموزشی مسلح کردن فروشنده به ویژگیها،
اصول و مهارتهای فروشندگی حرفهای
همهی ما فروشندهایم. وقتی به این دنیا چشم گشودیم، خواسته یا ناخواسته وارد یک نبرد بیپایان برای کسب منفعت در جهانِ پر از فرصتها شدهایم و باید برای دستیابی به خواستههایمان هر روز مبارزه کنیم و فرصتها را نشانه بگیریم و گلولهای رها کنیم. در بین ما آنهایی موفقترند که آموخته باشند، چگونه نشانه بگیرند و تیر را بر هدف بنشانند. هر کس توانایی و مهارت بیشتری در هدفگیری و شلیک داشته باشد، مسلماً دستاورد بیشتری کسب خواهد نمود. بله درست شنیدید همهی ما فروشندهایم، در هر شغل و پیشهای که هستیم، باید فرصتها را نشانه بگیریم و با مهارت شلیک کنیم. زمانی شانس ما در کسب دستآوردها بیشتر میشود که در ابتدا خشاب تفنگ ما به نحو مؤثری پر باشد، بعد از آن فرصتها را درست شناسایی کنیم، استادانه هدف بگیریم و با مهارت شلیک کنیم. اما بسیاری از ما نتایج دلخواه را بدست نمیآوریم. چرا؟ چون خشاب ما خالی است، اندک گلولهای که در اختیار داریم هم ناشیانه شلیک میکنیم و دست آخر هیچ. هیچ آن دستآوردی است که یک فروشندهی نابلد از ظرفیتهای این دنیا کسب مینماید. چه غمانگیز و دردآور. خشاب داستان مسلح کردن یک فروشنده است. فروشندهای که باید مخاطب خود را هدف بگیرد، منفعتی خلق کند و با مهارت به مخاطب خود عرضه کند.
برای اینکه در فروشندگی بیشترین عایدی را داشته باشیم و به یک فروشندهی حرفهای تبدیل شویم باید به چهار مهارت مسلح گردیم :
- مهارتهای فردی فروشنده که شامل ویژگیهای شخصیتی است که برای هر فردی جهت دستیابی به موفقیت در فروش بسیار لازم و ضروری است. این مهارت موجب جذاب شدن و کاریزما شدن فروشنده میگردد و بسیار در اعتمادسازی مؤثر میباشد.
- مهارتهای اجتماعی فروشنده که لازمهی برقراری روابط پایدار و مستمر با مشتری است. این مهارت به فروشنده کمک میکند تا حس اجتماعی بودن و استاندارد بودن را به مشتری القاء کند و یک ارتباط بلندمدت لذتبخش را با مشتری ایجاد نماید.
- مهارتهای حرفهای فروشنده که توانمندی فروشنده در استفاده از تکنیکهای فروش، پرزنت محصول، اقناعسازی، ترغیب و کاهش تردید مشتری در خرید است. در بیشتر مواقع فروشنده باید توانایی تصمیمگیری را به مشتری انتقال دهد و این جز با توسعهی تواناییهای فروشنده امکانپذیر نیست.
- مهارتهای سازمانی فروشنده که توان فروشنده را در استفاده و بهرهگیری از ظرفیتهای سازمانی تقویت و ارتقاء میدهد. اگر بهترین فروشنده هم باشید ولی نتوانید درون یک اجتماع سازمانی به یک عنصر مثبت و مؤثر تبدیل شوید، در حرفهی خود شکست میخورید و ناچار به ترک سازمان خواهید شد.
این چهار مهارت در 100 اصل و تکنیک و در پنج جلسهی چهار ساعته ارائه میگردد.
شیوهی برگزاری دوره : تعاملی – کارگاهی همراه با بیشینه کردن مشارکت دانشپذیران و شبیهسازی کردن موقعیت تصمیمگیری در محیط واقعی
مدت زمان دوره : 6 هفته، هر هفته 4 ساعت
مخاطبین دوره : علاقمندانی که در حوزهی فروش فعال میباشند و یا کسانی که برای خود کسب و کاری دارند و فروشندگان را استخدام و مدیریت میکنند با شرکت در این دوره به کیفیت مناسب در راهبری فروش میرسند.
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.